최종편집: 2025-03-18 14:05

  • 구름많음6.7℃
  • 흐림속초2.6℃
  • 눈1.8℃
  • 구름많음철원2.8℃
  • 구름많음동두천4.1℃
  • 구름많음파주3.5℃
  • 흐림대관령-2.8℃
  • 흐림춘천2.7℃
  • 맑음백령도1.8℃
  • 눈북강릉0.5℃
  • 흐림강릉0.9℃
  • 흐림동해3.9℃
  • 눈서울3.0℃
  • 구름많음인천2.2℃
  • 구름많음원주4.4℃
  • 눈울릉도0.8℃
  • 눈수원1.9℃
  • 구름많음영월3.2℃
  • 구름많음충주1.1℃
  • 흐림서산1.0℃
  • 흐림울진3.4℃
  • 눈청주3.0℃
  • 눈대전1.4℃
  • 구름많음추풍령-1.3℃
  • 눈안동1.0℃
  • 흐림상주1.3℃
  • 흐림포항5.7℃
  • 흐림군산2.3℃
  • 눈대구4.2℃
  • 흐림전주2.1℃
  • 흐림울산6.1℃
  • 눈창원6.0℃
  • 흐림광주3.2℃
  • 구름많음부산5.3℃
  • 구름조금통영6.2℃
  • 구름많음목포3.5℃
  • 구름조금여수4.7℃
  • 구름많음흑산도4.8℃
  • 흐림완도1.1℃
  • 흐림고창2.4℃
  • 구름많음순천1.1℃
  • 흐림홍성(예)1.5℃
  • 흐림3.8℃
  • 눈제주4.8℃
  • 구름조금고산6.2℃
  • 흐림성산4.5℃
  • 눈서귀포7.1℃
  • 구름많음진주5.5℃
  • 구름많음강화2.8℃
  • 구름많음양평4.8℃
  • 구름많음이천4.3℃
  • 흐림인제-0.5℃
  • 구름많음홍천3.9℃
  • 흐림태백-0.7℃
  • 흐림정선군1.9℃
  • 구름많음제천0.8℃
  • 흐림보은0.5℃
  • 흐림천안1.7℃
  • 흐림보령2.0℃
  • 구름많음부여1.9℃
  • 흐림금산1.4℃
  • 흐림1.0℃
  • 구름많음부안3.0℃
  • 흐림임실-0.4℃
  • 흐림정읍1.9℃
  • 흐림남원-0.4℃
  • 흐림장수-2.4℃
  • 흐림고창군2.2℃
  • 구름많음영광군4.1℃
  • 구름많음김해시5.1℃
  • 흐림순창군0.5℃
  • 구름많음북창원6.5℃
  • 구름많음양산시5.7℃
  • 구름조금보성군2.9℃
  • 흐림강진군1.3℃
  • 구름많음장흥0.9℃
  • 구름많음해남3.1℃
  • 구름많음고흥1.8℃
  • 구름많음의령군6.2℃
  • 흐림함양군0.1℃
  • 구름많음광양시5.3℃
  • 구름많음진도군4.1℃
  • 구름많음봉화1.5℃
  • 구름많음영주1.1℃
  • 흐림문경1.5℃
  • 구름많음청송군0.4℃
  • 구름조금영덕5.4℃
  • 흐림의성1.9℃
  • 흐림구미4.1℃
  • 흐림영천4.0℃
  • 구름많음경주시5.7℃
  • 흐림거창0.0℃
  • 흐림합천5.2℃
  • 구름많음밀양5.3℃
  • 구름많음산청2.3℃
  • 구름많음거제6.4℃
  • 구름많음남해5.4℃
  • 구름많음6.7℃
  • 흐림속초2.6℃
기상청 제공
시사픽 로고
세종시교육청, 지방공무원 인사제도 개선 방안 제시
  • 해당된 기사를 공유합니다

이슈픽

세종시교육청, 지방공무원 인사제도 개선 방안 제시

본청 진입 장벽 완화로 본청-학교 간 순환근무 확대
5급 실무형 기획 인재 선발을 위한 근무실적 평가 비율 상향

 
[시사픽] 세종시교육청이 본청과 학교 간 순환근무를 확대하는가 하면 5급인재 선발의 경우 면접평가로 통합하는 등의 인사제도 개선 방안을 내놨다.

 

최교진 교육감은 25일 시교육청 대회의실에서 기자회견을 열고 ▲본청-학교 간 순환근무 확대 ▲5급 인재 선발 방식 개선 ▲저 연차 공무원 휴가 도입 및 장기 재직 휴가 일수 확대 ▲교육과정 확대 ▲2인 근무 행정실 업무 표준 안내자료 제작 등 5가지 지방공무원 인사제도 개선 방안에 대해 설명했다.

 

세종시교육청은 2012년 개청 당시 57개였던 학교는 175개로 늘었으며, 지방공무원 수는 352명에서 950명으로 증가했다. 조직 규모가 커지고 인원이 증가하는 상황에서 교육지원청이 없는 단층제 세종시교육청 특성에 따라 본청과 학교의 순환 근무 확대, 균형적이고 합리적인 인사 요구와 새내기 공무원 사기 진작, 그리고 학교지원본부 신설과 같은 교육활동 중심의 학교 지원을 위한 정책 추진 등 변화하는 환경에 맞는 인사제도에 대해 전반적으로 살펴볼 시기가 도래했다는 것이 최 교육감의 설명이다.

 

먼저 학교 급별 특수성과 규모를 고려해 기존 3개로 구분한 전보 단위를 5개로 확대 조정하고 전보 단위별 근무 가는 기간을 6년씩으로 했다. 또 당해 직급에서 승진한 후 6년이 지나면 본청으로의 전입을 제한했던 규정을 폐지하고 본청 최대 근무 가능 기간인 6년도 별도 심사 통과 시 추가 2년을 가능하게 했다.

 

다음으로 5급 인재 선발시 승진 후보자 명부 순위 비율을 기존보다 10% 확대한 50%로 상향하고 역량평가 비율은 50%로 10% 하향 조정했다. 또 기획력 평가 배점 방식을 비율별 차등 배점으로 변강하고 통합평가에서 직렬별 평가로 변경했다. 아울러 업무실적서 평가와 면접평가를 면접평가로 통합흐는 것으로 개선했다.

 

또한 저 연차 공무원의 조직적응을 돕고 사기진작을 위해 복무 조례를 개정해 새내기 도약 휴가를 도입한다. 새내기 도약 휴가란 재직기간이 1년 이상이고 5년 미만인 공무원이 사용할 수 있는 휴가로 3일이 주어진다. 여기에 더해 장기 재직 휴가 일수를 30일로 기존보다 10일 늘렸다.

 

이와 함께 지방공무원의 보고서 작성 능력을 키우고 중간 관리자 역량 향상을 목적으로 공교육 기능을 강화하기 위한 연수 과정을 신설한다. 세종교육원에 저 연차 공무원 때부터 보고서 작성 교육과정을 확대하고, 6급 이상에 대해서는 기획력(보고서) 역량 강화과정을 확대한다.

 

이 외에도 2인이 근무하는 행정실 업무 표준 안내자료를 제작해 업무에 대한 불공정성과 불합리성을 줄인다.

 

최교진 교육감은 "시교육청은 올해 ‘세종특별자치시교육감 소속 지방공무원 보직 관리 규정’, ‘세종특별자치시교육감 소속 지방공무원 인사 규칙’에 개선사항을 반영할 계획”이라며 "아이들이 중심이 되는 교육활동 중심학교 구현을 위해 공정하고 합리적이며 전문성을 향상시킬 수 있는 지방공무원 인사 운영을 위해 계속 노력하겠다”고 말했다.

 






포토

 
모바일 버전으로 보기